細細數來，錫柴企業(yè)文化發(fā)展軌跡上的閃光點無數，有些已年代久遠，但仍歷歷在目。透過歷史的鏡子，不難看出，錫柴文化的力量很強大，其中“人”起著非常重要的作用，“以人為本、以文化人”是錫柴管理理念，培育、培養(yǎng)、識別、凝聚人才，提高第一競爭力，引導員工體現自身價值，修煉自身品行，凝聚眾人之智，激發(fā)無限潛力，是重中之重。而在一代代錫柴人眼中，錫柴的企業(yè)文化的傳承，就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予。
 
　　一步步走來，錫柴經歷了時代的風云變幻，擁有了深厚的文化積淀。難能可貴的是，錫柴善于總結和提煉，經歷了時代的這樣承前啟后，對其發(fā)展歷程是種尊重，對老員工感情更是保有一份尊重。
 
　　“錫柴，是我們錫柴人共同的家。我們錢廠和張廠助、尤部長這些大領導也經常走到而我們身邊來，關心我們的工作環(huán)境，提醒我們要勞逸結合，并給我們送上酸奶等慰問品，讓我們心里暖暖的。在這里，我以成為錫柴人而自豪?，F在，正逢市場旺季，發(fā)動機需求量猛增，加班加點在所難免，作為錫柴大家庭的一員，我非常高興能為搶奪高產貢獻自己的一份力量。”一位正在生產線上忙碌的錫柴員工表示。
 
　　文化積淀，代代傳承增強企業(yè)凝聚力、向心力，讓古稀之年的錫柴重新煥發(fā)新生。
 
　　創(chuàng)新共舞 不斷超越增強企業(yè)競爭力
 
　　“互聯網+”、“中國工業(yè)2025”、“市場地球村”等概念盛行，與創(chuàng)新共舞成為了企業(yè)的必然選擇，誰高瞻遠矚，未雨綢繆，能在智能化戰(zhàn)役中搶得先手，更勝一籌，誰就能成為贏得市場的王者。
 
　　企業(yè)文化的創(chuàng)新，亦是為了更快、更好的貼近市場，與企業(yè)發(fā)展與環(huán)境匹配。是企業(yè)根據本身的性質和特點形成體現企業(yè)共同價值觀的企業(yè)文化，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動過程。
 
　　在日益深化的國際市場競爭環(huán)境下，一汽錫柴不僅從思想上認識到創(chuàng)新是企業(yè)文化建設的“靈魂”，也是不斷提升企業(yè)競爭力的關鍵，逐步深入的貫徹到企業(yè)的文化建設的“各個層面”，落實到企業(yè)經營管理的實踐之中。
 
　　“對于企業(yè)文化而言，傳承是基礎，創(chuàng)新是生命?！币黄a柴黨委書記、廠長錢恒榮指出：“錫柴企業(yè)文化創(chuàng)新的實質，在于在文化建設過程中能自查、自省、自優(yōu)，尋求突破，要脫離現企業(yè)管理過程中出現與實際情況脫節(jié)的文化理念和觀點束縛，細節(jié)入微，實現向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經營管理方式的轉變?！?BR> 
　　以精益質量創(chuàng)品牌，以品牌賦予錫柴企業(yè)深刻的文化內涵，受到了質量領域專家的廣泛認可。近日，江蘇省質監(jiān)局委派來了國際質量科學院院士、上海質量管理科學研究院研究員鄧績，江蘇大學博士生導師路正南，寧波質量協會秘書長周佑浦組成的評審專家組受對錫柴進行“江蘇省質量獎”現場評審。
 
　　評審過程中，鄧績院士頻頻點頭，并指出：“錫柴在績效管理與傳播方面取得了優(yōu)異的業(yè)績。錫柴卓越績效管理與傳播方面‘堅持創(chuàng)新驅動、質量一把手工程、推進品牌建設、打造精芯服務、建設智慧錫柴、強化人力資源管理’這‘六大特色’非常值得稱贊?！?BR> 
　　2016年，是錫柴十三五規(guī)劃的開局之年，也是錫柴邁入第四次創(chuàng)業(yè)階段的第二階段的關鍵一年。放眼國際，錫柴以歷史積淀和集團背景為成長的養(yǎng)料，永不止步地創(chuàng)新進取，不斷向著產品水平接軌國際、管理水平接軌國際的“兩個接軌”的目標靠攏，不斷超越增強企業(yè)競爭力，力爭早日打造成為享譽國際的中國領先品牌。