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上善若水 如意文化滋潤著公司每一位員工

2015-10-23 15:36 性質:原創(chuàng) 作者:楊斌 來源:中叉網
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--訪如意廣東區(qū)域經理水浩迪 在第十屆中國(深圳)國際物流與交通運輸博覽會上,中叉網的記者一到如意的展臺,如意的工作人員向我們...

--訪如意廣東區(qū)域經理水浩迪

    在第十屆中國(深圳)國際物流與交通運輸博覽會上,中叉網的記者一到如意的展臺,如意的工作人員向我們記者推薦說,采訪我們的水經理吧。


如意廣東區(qū)域經理水浩迪

  水經理是如意廣東的區(qū)域經理水浩迪,如意的工作人員怎么特別推薦中叉網的記者采訪他呢,帶著這樣的疑問不禁好奇地與水經理聊了起來,水經理聽我們說是中叉網的,馬上打開了話匣子。

  “上善若水” 水之性善利萬物,萬物因水而生,然水之性至柔至弱,故曰不爭。水有滋養(yǎng)萬物的德行,它使萬物得到它的利益,而不與萬物發(fā)生矛盾、沖突,人生之道,莫過于此。這是我在如意學到的做人做事的道理,如意給予我們一個非常好的平臺。一坐下來,水經理就把他所理解的如意的文化道得如此透切,讓我們對眼前這個年輕的小伙子不得不刮目相看,本來以為如意的工作人員只是說說采訪而已的,到這時我們中叉網的記者已鄭重其事、本著對如意企業(yè)文化無比尊重的神情在采訪本上寫上了“上善若水”四個大字。

  如意,它是怎么樣的一個平臺? 1985年儲吉旺儲總在山明水秀、人文薈萃寧??h創(chuàng)建了如意,如意是國家級高新技術企業(yè),全國出口免驗企業(yè)、浙江省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),2015年被評為“寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建標兵單位”。水經理告訴我們,如意創(chuàng)辦了30年,雖與百年老店相比時間不是很長,但是如意的文化底蘊非常深厚,有獨特的人文魅力,在如意,儲總儒家的精神、氣度、道德規(guī)范,以儒家的道德理想和道德追求為準則去從商、經商,這樣的儒商文化吸引著如意人。我們員工的流動性不大,重義輕利的義利觀讓所有的如意人緊緊的團結在一起,“君子何嘗不言利,但不逐利” 強調的是先義后利、見利思義、以義求利,這樣的義利觀讓員工有了向心力,有效的減少了企業(yè)的人才流失。

  如果說義利觀是向心力,如意善待員工就成了拉力?!捌髽I(yè)是樹,員工是根”如意公司對外來員工說是每個月至少需要寄500元錢回家,如果每月500元都寄不出,說明原因可向董事長要。公司對員工的關愛,不是一種口號,也不是一種時髦,而是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一種日常行為。也怪不得儲總是員工及員工家人眼在的大好人。

  這向心力與拉力兩種力量扭成一股繩,為如意人力資源做保證,也有效的解決了員工與企業(yè)的矛盾。的確,從事叉車行業(yè)差不多十年了,很少聽到同行說是從如意跳槽出來的。現(xiàn)代社會可以說是急功近利,物欲橫流,不少的從業(yè)人員更是為了一己私利而不擇手段,損人利己,將道德規(guī)范、承諾信譽甚至是合約法律都置之度外,而如意卻以自己的“儒商文化”、“義利觀”輕松的解決了這個問題,企業(yè)內部團結一致,就算內部出現(xiàn)了不同的聲音也是從“義”出發(fā)再考慮“利”,以企業(yè)為重以統(tǒng)一的步調前進,也難怪,如意是浙江省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),也難怪,這樣的一個平臺,吸引了大量優(yōu)秀的人才為如意服務。

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