7月8日，據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，株式會(huì)社小松制作所（以下簡稱小松）近日宣布，2012年前將對其在中國的16所子公司的社長一職全部啟用中國人，并考慮對這些中國高管進(jìn)行后備干部的培養(yǎng)。
　　該公司認(rèn)為，其在中國市場多年獲得成功的原因在于“穩(wěn)固的地緣銷售網(wǎng)，可以及時(shí)聽取用戶的反饋”。
　　日本媒體表示，日企一直以來的傳統(tǒng)是任命日本人出任子公司高層，但中國近期日益緊張的勞資關(guān)系，讓日企認(rèn)識到日本社長缺乏與當(dāng)?shù)貑T工溝通的能力，日企當(dāng)?shù)鼗暮袈曉絹碓綇?qiáng)烈。小松率先實(shí)施無差別的人事晉升和待遇制度，是日企為解決中國近期勞資關(guān)系緊張的途徑之一。
　　目前小松在中國的子公司僅有一位中國社長，但在未來兩年內(nèi)，其他15個(gè)分社均會(huì)有中國社長走馬上任。