“Our strong quality culture has helped us improve efficiency and has contributed directly to the customer’s bottom line.”

　　海斯特-耶魯集團(Hyster-Yale Group)是一家全球領(lǐng)先的一體化全產(chǎn)品線式叉車制造商。我們提供廣泛的解決方案，以滿足客戶特殊的物料搬運需求。這些解決方案包括由我們?nèi)Y子公司Bolzoni和努威拉(Nuvera)提供的屬具和氫燃料電池供電產(chǎn)品。此外，我們還提供遠程信息處理系統(tǒng)、自動化和車隊管理系統(tǒng)，并為我們的叉車提供一系列其他電力選擇。
 
　　在我們行業(yè)內(nèi)，我們已經(jīng)看到了市場日益青睞環(huán)境可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)品這一重大轉(zhuǎn)變。作為一家專注于長期發(fā)展的大型全球性公司，我們將繼續(xù)主動地應(yīng)對這一轉(zhuǎn)變。
 
　　我們以高瞻遠矚的眼光經(jīng)營我們的業(yè)務(wù)，并制定了目標和戰(zhàn)略舉措，以實現(xiàn)我們長遠的業(yè)務(wù)目標。立足于我們的戰(zhàn)略舉措和基本的整體戰(zhàn)略規(guī)劃過程，我們制定了一個廣泛的計劃，旨在確保強烈的企業(yè)責任感。我們相信，通過在組織的每個環(huán)節(jié)中考慮社會、環(huán)境和經(jīng)濟健康，我們正在為公司和股東謀求長期利益，同時幫助解決影響客戶和公司的問題。
 
　　本報告描述了海斯特-耶魯集團對于在整個公司和產(chǎn)品價值鏈中促進企業(yè)責任文化的承諾。

　　企業(yè)責任推動下一代產(chǎn)品開發(fā)和公司高效運營，從而提高盈利能力。在過去的幾年中，我們大力投資技術(shù)，旨在幫助客戶減少工作環(huán)境中的廢物排放。例如，2014年末，我們收購了努威拉燃料電池公司(Nuvera  Fuel  Cells,  LLC)。這次收購是基于我們的下述觀點：燃料電池電力選擇，通過提供額外的清潔能源替代品作為我們的投資組合的一部分，將進一步使我們的產(chǎn)品脫穎而出，特別是對于工業(yè)移動市場而言。作為零排放電力解決方案的開發(fā)商，努威拉燃料電池公司能夠使客戶實現(xiàn)重要的碳減排目標。我們還推出了其他清潔能源解決方案，包括一系列由鋰離子電池供電的產(chǎn)品。

　　隨著我們的發(fā)展，為了推動變革和創(chuàng)新，我們通過2026年海斯特-耶魯集團愿景計劃，制定了具體的 成本效益目標，這將使我們盡量減少對環(huán)境的影響，并節(jié)約自然資源。2026年愿景的實現(xiàn)將依賴于我們所有員工對企業(yè)責任的承諾。通過聘用和授權(quán)員工，我們相信，我們有望促使公司實現(xiàn)我們的業(yè)務(wù)目標和2026年愿景。我期待匯報這些目標和愿景的未來成功。

——Colin Wilson
President and Chief Executive Officer
總裁兼首席執(zhí)行官
Hyster-Yale Group, Inc.

　　我們致力于通過企業(yè)責任(CR)，以我們的業(yè)務(wù)方式和企業(yè)文化，來提升我們的長期業(yè)務(wù)地位，從而推動業(yè)務(wù)增長、運營業(yè)績和凈收益回報。

　　2026年愿景是實現(xiàn)海斯特-耶魯集團的企業(yè)戰(zhàn)略：通過將原則納入戰(zhàn)略規(guī)劃過程，來創(chuàng)造經(jīng)濟、就業(yè)和社區(qū)價值。我們的目標是為公司的戰(zhàn)略決策提供背景，并衡量我們的業(yè)績，以確保我們?yōu)榭蛻籼峁﹥r值的同時提高公司的盈利能力。2026年愿景包括五個部分：金融、環(huán)境、健康與安全、員工與社區(qū)以及治理。這些部分中的每一個在實現(xiàn)我們的目標方面都發(fā)揮著重要作用。

《2026年愿景》