創(chuàng)新必須依靠技術(shù)實(shí)力。和Google一樣，它基因泰克也是世界上單位辦公面積博士密度最高的公司。就連它的7名董事中都有5名博士，9名執(zhí)行官中也有6名博士?；蚩萍蓟蛱┛死锏目茖W(xué)家在同行中是佼佼者，在公司內(nèi)部地位也很高?；蛱┛耸俏易x過(guò)的上百個(gè)大公司年度報(bào)告中唯一介紹其所有資深科學(xué)家（Staff Scientists）的公司。
　　當(dāng)然，技術(shù)只是保證公司成功的諸多必要條件之一，但遠(yuǎn)不充分。要保證創(chuàng)新，公司的體制非常重要。這就如同一個(gè)國(guó)家，它的體制決定了它的發(fā)展。在傳統(tǒng)的制藥公司輝瑞制藥，它是一個(gè)從日用品（這個(gè)部門(mén)最近賣(mài)給了強(qiáng)生強(qiáng)生公司）到最賺錢(qián)的藥什么都做的巨無(wú)霸醫(yī)藥公司，它在全美國(guó)最賺錢(qián)的10個(gè)藥中占有4席，它每年用于新藥的研發(fā)經(jīng)費(fèi)也高達(dá)80億美元，將近是基因科技基因泰克的4倍，但是它的研發(fā)效率卻是主要醫(yī)藥公司中最低的，它那些掙錢(qián)的藥主要是靠購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)利獲得的，而不是自己開(kāi)發(fā)的（因?yàn)镕DAFDA設(shè)置的門(mén)檻，一個(gè)大學(xué)的研究室和小公司很難拿到FDA的許可證，所以采用將專(zhuān)利賣(mài)給大制藥公司的做法）。
　　這倒不是輝瑞科學(xué)家的水平不如基因泰克，也不是他們不夠努力。只要公司體制好，像輝瑞這么有錢(qián)的公司不愁找不到最好的科學(xué)家，只要再有一個(gè)良好的知識(shí)轉(zhuǎn)化成技術(shù)，再成產(chǎn)品的有效途徑，以及公平的分配制度，就不愁這些科學(xué)家開(kāi)發(fā)不出好藥。遺憾的是輝瑞舊式的體制恰恰做不到這一點(diǎn)，而基因泰克完全按照IT公司的模式經(jīng)營(yíng)，卻做到了這一點(diǎn)。
　　創(chuàng)新是在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的保障，這是任何國(guó)家、任何領(lǐng)導(dǎo)人都懂得的道理。很多國(guó)家都投了大量的資金建造自己類(lèi)似硅谷的科技園，以鼓勵(lì)創(chuàng)新，但鮮有成功的。主要是因?yàn)槠渌胤胶茈y再?gòu)?fù)制硅谷的天時(shí)（二戰(zhàn)后IT工業(yè)的發(fā)展）、地利（背靠斯坦福和加大伯克利校區(qū)）和人和。而這其中，人和是最重要的，它就是在硅谷發(fā)展起來(lái)的新型的生產(chǎn)關(guān)系。這是硅谷在全世界最特殊的地方，并充分保障了創(chuàng)新。
　　在生產(chǎn)關(guān)系中，在以科技為主的行業(yè)，生產(chǎn)資料的作用微乎其微，像微軟和Google這樣的公司，除去現(xiàn)金后，資產(chǎn)占不到市值的1/10。那么人的作用就是關(guān)鍵，具體講就是利潤(rùn)的分配方式和人與人的關(guān)系。科技公司的期權(quán)制保證了各級(jí)雇員除了工資以外，可以從公司的利潤(rùn)中分到一杯羹。因此，他們的利益和公司的利益息息相關(guān)。
　　硅谷科技公司（包括基因泰克等生物公司）在上市前，一般員工的股權(quán)可以占到公司的10%~15%。也就是說(shuō)像Google、英特爾和思科這樣規(guī)模的公司，包括以后的Facebook，每家都有幾十億美元的財(cái)富掌握在員工手中。員工從股票上的收益可以大于自己的工資，這就是大家拼命干活的動(dòng)力。
　　在人與人、雇員與雇主的關(guān)系上，硅谷的環(huán)境是對(duì)發(fā)揮員工創(chuàng)造性最有利的。公司內(nèi)上下級(jí)之間雖然有等級(jí)的差異但是彼此是互相尊重的（有些時(shí)候，一個(gè)優(yōu)秀員工的級(jí)別和收入可能比他的直接上級(jí)還要高）。這樣大家在一起共事就會(huì)覺(jué)得相對(duì)“舒服”一些，每個(gè)人都容易安心做好份內(nèi)的事，而不是必須勾心斗角往上爬。硅谷的基因科技基因泰克和Google在最近的好幾年中，被評(píng)為全美國(guó)最適合工作的公司。
　　硅谷公司對(duì)員工的約束也很寬松，一般不會(huì)阻止員工跳槽，更不會(huì)因此打官司。甚至當(dāng)員工利用職務(wù)之便搞發(fā)明創(chuàng)造（只要不是偷技術(shù)）然后出去創(chuàng)業(yè)，硅谷的公司（包括各研究所）也不會(huì)像美國(guó)其他地方公司追究得那么厲害，而一般采用入股的方式做到雙贏。思科創(chuàng)始人和斯坦福之間就是這樣解決了知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。我們可以毫不夸張地講，硅谷的主流生產(chǎn)關(guān)系是世界上最先進(jìn)的，這也正是保障硅谷的創(chuàng)造力長(zhǎng)盛不衰的原因。

　　結(jié)束語(yǔ)
　　今天，舊金山附近恐怕已經(jīng)找不到一塊金礦石了，“舊金山”這個(gè)名字只能代表它過(guò)去的歷史。也許有一天，硅谷沒(méi)剩下一家半導(dǎo)體公司，那時(shí)大家會(huì)說(shuō)這里曾經(jīng)有過(guò)半導(dǎo)體工業(yè)。但是它絕不會(huì)像底特律和匹茲堡那樣從此衰落下去，而仍然會(huì)是世界科技之都，因?yàn)楣铔](méi)有了而創(chuàng)新留下來(lái)了。
　　2008年金融危機(jī)對(duì)硅谷的影響微乎其微，因?yàn)楣韫鹊慕?jīng)濟(jì)主要是靠科技進(jìn)步而非泡沫驅(qū)動(dòng)的。今后，硅谷的競(jìng)爭(zhēng)仍然會(huì)很激烈，不斷會(huì)有舊的公司消亡、舊的產(chǎn)業(yè)衰退，又不斷會(huì)有新的公司創(chuàng)立和成長(zhǎng)、新的產(chǎn)業(yè)誕生和繁榮。硅谷過(guò)去是、今天是、明天還是年輕人夢(mèng)開(kāi)始的地方。