為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使企業(yè)普通勞動(dòng)者工資水平隨著效益增長(zhǎng)逐步得以提高，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，使勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，由國(guó)家勞動(dòng)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)聯(lián)合調(diào)查組來(lái)我省開展健全企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制調(diào)研，5月31日上午，國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局巡視員姚洪杰一行六人，在省國(guó)資委、省勞動(dòng)保障廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同下來(lái)公司了解企業(yè)職工工資收入增長(zhǎng)、分配機(jī)制等情況，同合力股份公司總經(jīng)理?xiàng)畎矅?guó)，公司紀(jì)委書記李繼香，合力股份公司總會(huì)計(jì)師徐琳，合力股份公司總經(jīng)理助理張孟青以及人力資源處長(zhǎng)吳天明、人事科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了座談。
　　楊安國(guó)總經(jīng)理首先簡(jiǎn)要介紹了公司概況、０６年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、“十一五”發(fā)展規(guī)劃和公司“十五”期間職工工資水平和增長(zhǎng)情況，在聽取有關(guān)匯報(bào)后，調(diào)研組圍繞企業(yè)高級(jí)管理人員、中層管理者、科研人員、普通職工工資水平及增長(zhǎng)趨勢(shì)，工資分配收入，如何建立工資薪酬機(jī)制等方面進(jìn)行了提問(wèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源處、人事科負(fù)責(zé)同志一一作了解答。調(diào)研組對(duì)公司在建立職工工資分配機(jī)制上的薪酬制度是滿意的，認(rèn)為，在提高職工的工資收入上要做到規(guī)范、合理、調(diào)配，這是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵。他們希望公司在工資分配制度管理上探索和建立一套新的適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的工資運(yùn)行機(jī)制。
　　隨后，調(diào)研組又同公司各層面的8位職工代表們就工資分配制度、各崗位工資收入是否合理和對(duì)工資改革機(jī)制上有什么好的建議等進(jìn)行了座談。