當前，全球制造業(yè)正在經(jīng)歷深刻變革，中國正在由“制造大國”向“制造強國”轉(zhuǎn)變，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，對技術(shù)工人和高技能人才的需求尤為迫切。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，技術(shù)工人隊伍主要存在如下問題：

一是市場供需不平衡。求職人員技術(shù)等級構(gòu)成與用人單位需求仍有差距，技能人才總量無法滿足市場需求。

二是高層次技術(shù)工人的待遇不夠高，不利于高層次技術(shù)人員、大國工匠的培養(yǎng)。

三是職業(yè)技術(shù)人才流動大。招人難、留人更難，技能人才外流問題依舊難以有效解決。

新型技術(shù)工人是新質(zhì)生產(chǎn)力的有機組成部分，據(jù)此建議：

一、進一步優(yōu)化人才政策的導向作用。加強對應(yīng)用型人才的激勵政策，特別是加大對制造業(yè)龍頭企業(yè)的核心人員的激勵，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。

二、進一步加大技能型人才的扶持力度。指導各地建立完善初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道，積極孵化培養(yǎng)工匠人才。

三、進一步破解產(chǎn)業(yè)人才的急難愁盼。建立分層分類人才子女入學協(xié)調(diào)機制，落實好產(chǎn)業(yè)人才住房、醫(yī)療、落戶等優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌發(fā)展急需和社會緊缺型技能型工人用工補貼，加強產(chǎn)業(yè)人才的社保和福利保障。