英國Mentor FLT Training公司強調說雇主應該保障對代理工作人員的照顧責任，并提出建議如何確保他們在現場作業(yè)時保證安全。有時公司會要求臨時叉車操作員加入他們的勞動力隊伍。無論是在繁忙時期提供支持還是在員工短缺期間提供支持，許多公司在過去一年都經歷過類似的情況，臨時工或代理工經常被要求作為補充勞動力并提高效率。

但是，除非這些新操作員熟悉他們的設備、現場布局或日常任務，否則可能會面臨著事故、受傷和代價高昂的損壞的風險，危害叉車工作人員的人身安全。最終導致降低生產力，經批準的叉車操作員應規(guī)范(L117) 強調需要特殊的風險管理。經研究表明，工人在就業(yè)的第一個月內發(fā)生事故的可能性是其他任何時候的四倍。

我們經常看到機構工人在涉及工作場所運輸的嚴重事故中受傷的事件。最近，一家紙張回收公司因一名20歲的機構工人在倫敦的一家工廠工作時遭受致命擠壓傷而被罰款60萬英鎊。HSE的一項調查揭示了與操作員能力和監(jiān)督有關的嚴重失誤。

雇主對代理工作人員有與對所有員工相同的法律責任——并且，通過以下三個簡單的步驟，可以確保提高任何新操作員對自己的工作能力和信心。任何接受正規(guī)培訓的操作員都應獲得證書，證明他們已成功完成指定類別叉車的基本培訓。

一，提供適當的培訓

僅僅因為員工是臨時員工，安全責任在這期間仍然適用，在現場使用物料搬運設備之前，操作員必須接受全面培訓，否則他們會對自己和周圍的人構成危險，并增加導致事故、中斷和生產力延遲的風險。這必須涉及叉車培訓的所有三個要素（基礎、特定工作和熟悉），并應進行任何所需的額外監(jiān)督，以便新初學者可以安全地與同事一起開始工作。

二，保留書面授權記錄

完成所有相關培訓后，雇主必須向操作員提供書面授權，然后他們才能使用叉車——這包括臨時工和代理工。由于叉車事故確實有造成嚴重傷害（或更嚴重）的風險，因此沒有充分的理由來控制不合格的人員。

三，無論叉車操作員是否是正式員工，都要保障其人身安全

在他們的培訓上的花費將是最小的，其中包括：

提高生產力和減少停機時間——研究表明，安全的工人是更有生產力的工人。更少的事故意味著更少的時間因清理、通道關閉或設備/人員失靈而損失。更低的損壞/維修成本——熟練的操作員可以保障安全，因為在丟失的庫存、叉車和貨架維修、新托盤等方面的花費更少。