開放的態(tài)度、對知識的渴求、團隊精神以及隨時準備參與對話的態(tài)度—這些特質(zhì)為Andreas F?th的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。作為凱傲集團工業(yè)工程高級總監(jiān)，他在今年9月開始榮享退休生活。Andreas F?th是眾多員工的代表，數(shù)十年來，他們滿懷熱情，積極進取，幫助凱傲集團及其子公司與時俱進。我們和他一起回顧了他充滿變化的50年職業(yè)生涯中最重要的經(jīng)歷。

1970年9月1日，年僅16歲的Andreas F?th作為50名 學徒之一，在林德阿沙芬堡的叉車廠開始了他的職業(yè)生涯。他根本不知道自己的職業(yè)生活會給他帶來怎樣的精彩。"對我來說，那是一段頗具挑戰(zhàn)性的日子，但從真正意義上講，也是一段非常具有啟發(fā)性的時期。"F?th非常肯定地說。經(jīng)過三年半的培訓，他被帶到了電氣車間，在接下來的幾年時間里，他在那里從事電氣服務(wù)和維修工作。在林德工廠，F(xiàn)?th憑借自己的能力和對機器的熱愛快速成長，完成了從學徒到電子和機械工程培訓師再到培訓經(jīng)理的蛻變。

幾年后，F(xiàn)?th改變了他的職業(yè)發(fā)展方向，轉(zhuǎn)入資本投資規(guī)劃，并利用業(yè)余時間輔修課程，成為了一名電氣工程師。與此同時，林德阿沙芬堡的母公司林德股份公司從20世紀80年代中期開始經(jīng)歷了一段擴張期，在歐洲各地購買了新的叉車工廠。作為支持新工廠收購的團隊一員，F(xiàn)?th負責這些工廠的技術(shù)設(shè)備。