黨支部工作月度點(diǎn)檢法
——破解黨建工作“沙灘流水不到頭”問題
在月度書記例會上對黨支部月度工作進(jìn)行點(diǎn)檢
針對過去有的基層黨組織平時不重視、不抓緊,年底打突擊、補(bǔ)材料等情況,借鑒工廠管理“點(diǎn)檢制”做法,推行黨支部月度工作點(diǎn)檢法,通過每月書面報告、例會隨機(jī)抽點(diǎn)、現(xiàn)場點(diǎn)評打分,壓實黨支部責(zé)任,做到支部工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。
“A3報告”曬工作。每個黨支部對照集團(tuán)黨委發(fā)布的月度工作計劃和臨時布置的重點(diǎn)任務(wù),每月底將黨支部工作完成情況、工作亮點(diǎn)、存在主要問題、下一步打算或意見建議等,寫在一張A3紙上,用最短的篇幅寫清最重要的內(nèi)容,并向上級黨組織報告。
例會“抽點(diǎn)”現(xiàn)場講。集團(tuán)黨委每月召開黨支部書記例會,隨機(jī)抽點(diǎn)2個黨支部,讓黨支部書記現(xiàn)場匯報,在10分鐘內(nèi)把工作開展情況講清楚,做到“抽兩個、促全面”。
現(xiàn)場“評檢”驗實效。與會人員在每月例會上通過手機(jī)掃碼,對抽點(diǎn)的2個支部現(xiàn)場打分,集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點(diǎn)評,得分情況當(dāng)場通報,現(xiàn)場評檢結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)掛鉤。
黨支部工作月度點(diǎn)檢法,公開曬成績、亮問題、隨機(jī)抽、現(xiàn)場評,因支部書記人人皆有可能被點(diǎn)檢,有效傳導(dǎo)了工作壓力,促使每名支部書記都要認(rèn)真履職盡責(zé),每個支部都要抓好工作落實,實現(xiàn)基層黨建工作常態(tài)化和長效化。
黨員量化考核評價法
——破解黨員先進(jìn)性彰顯不夠問題
根據(jù)黨員量化考核結(jié)果,表彰優(yōu)秀黨員
針對黨員考核評價定性多、定量少等問題,制定《黨員評價標(biāo)準(zhǔn)》,設(shè)置“基本要素、個性要素、關(guān)鍵要素”三個板塊,對黨員實行百分制考核,特別是對黨員發(fā)揮作用進(jìn)行量化賦分,實現(xiàn)由定性考核向定量考核轉(zhuǎn)變。
體現(xiàn)崗位差異。“基本要素”“個性要素”“關(guān)鍵要素”分別由“四講四有”黨員共性評價標(biāo)準(zhǔn)、行政崗位和生產(chǎn)崗位黨員個性評價要求、黨員在部門或單位的考核績效構(gòu)成,并按照3:3:4權(quán)重分別賦分,細(xì)化為27個評價指標(biāo)。
突出關(guān)鍵要素。加大“關(guān)鍵要素”權(quán)重,賦予40分的分值,以黨員在部門(單位)全體員工中的績效考核得分及排名為依據(jù),排名越靠后扣減分越多。規(guī)定黨員年度績效考核在所處部門(單位)排名位于30%以后的不得分,直接影響考評結(jié)果,反向倒逼黨員干得更好、保持先進(jìn)性。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。黨員量化考核結(jié)果與民主評議黨員、評先評優(yōu)和骨干評聘掛鉤。2017年,以黨員量化考核結(jié)果為主要依據(jù),民主評議優(yōu)秀黨員379名,合格黨員1498名,基本合格黨員18名。2018年,集團(tuán)本部骨干評聘中,有19名黨員進(jìn)入骨干序列,60名黨員晉升骨干崗位,黨員骨干比例達(dá)78%。2019年,經(jīng)過嚴(yán)格評選審核,在“七一”大會上,對40名優(yōu)秀黨員、20名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰。
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