8月6日，譚旭光主持召開濰柴集團(tuán)80后部門主要負(fù)責(zé)人專題會(huì)議。34名80后干部圍繞集團(tuán)2025戰(zhàn)略作工作思路匯報(bào)，并現(xiàn)場(chǎng)接受問詢、評(píng)價(jià)打分。

這是一次開放式的干部考察測(cè)評(píng)，多維度考察了80后部門負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)駕馭能力。評(píng)委團(tuán)由高管、相關(guān)業(yè)務(wù)中層干部組成，點(diǎn)評(píng)犀利，互動(dòng)熱烈，評(píng)分結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布，并當(dāng)場(chǎng)對(duì)不適應(yīng)崗位的干部予以降職，對(duì)優(yōu)秀干部予以晉升。

作為主考官，譚旭光親自點(diǎn)評(píng)，并對(duì)全體80后干部提出三點(diǎn)要求：

要時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)。青年干部駕馭全局的能力，決定了企業(yè)成敗；

要有擔(dān)當(dāng)精神。用新思想、新理念、新業(yè)態(tài)，進(jìn)一步激活企業(yè)，走向世界；

要不忘初心。堅(jiān)定不移做世界一流的產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)，讓全世界都知道中國(guó)有一個(gè)濰柴！