企業(yè)里面有兩個常見現(xiàn)象：講授知識、傳授經(jīng)驗……老員工做這件事，在目前很多企業(yè)當(dāng)中是出力不討好的；有經(jīng)驗的老員工不愿意將個人經(jīng)驗分享出去，秉承“教會徒弟餓死師傅，行走職場必須留一手”的生存法則。

  這不能不說是當(dāng)前很多企業(yè)的一種巨大損失，怎樣做好“傳幫帶”，怎樣讓員工在融洽的氣氛中提高業(yè)務(wù)技能，傳承職業(yè)理念成為眾多企業(yè)亟待解決的關(guān)鍵問題。

  新隊員的到來，給隊伍注入了新鮮的血液和活力，雖然新隊員工作積極性高，但缺少工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)不精，為了幫助新隊員迅速適應(yīng)新環(huán)境，融入新工作，廈工廣東代理商廣州一斗福公司堅持“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以老帶新，傾心“傳幫帶”，開展“一對一”的方式，幫助新隊員盡快融入新工作。

  通過“傳幫帶”的方式，不僅能讓新隊員感受到中隊的關(guān)懷和溫暖，還能激勵新隊員勤思考、用心學(xué)、大膽做，形成新老同志互幫互學(xué)、取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)的良好局面。