為關(guān)心公司青年員工成長(zhǎng)，了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)和工作生活需求，激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展的激情和熱情，9月11日下午，叉車集團(tuán)公司在研發(fā)樓402會(huì)議室召開了青年員工座談會(huì)。

公司青年員工座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　叉車集團(tuán)集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)畎矅?，副總?jīng)理都云飛應(yīng)邀出席座談會(huì)，政治處、黨群工作部、人力資源部、興業(yè)公司、團(tuán)委等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及青年員工代表共60余人參加座談。會(huì)議由公司團(tuán)委副書記鄭玉芳主持。

　　座談會(huì)上，青年員工代表踴躍發(fā)言，結(jié)合自身工作和見習(xí)經(jīng)歷，分享了在公司工作期間的心得體會(huì)，感恩公司一直以來的關(guān)心與培養(yǎng)，表達(dá)了在工作崗位上堅(jiān)定信心、積極進(jìn)取、踏實(shí)作為的決心。同時(shí)，青年代表對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)及后勤服務(wù)等方面提出了意見和建議，到場(chǎng)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人給出了相應(yīng)的解答。

集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)畎矅恼Z青年員工

　　楊安國在認(rèn)真聽取各位代表發(fā)言過程中，不時(shí)對(duì)一些問題予以答復(fù)和求證，并對(duì)員工提出的好意見進(jìn)行記錄。由于時(shí)間關(guān)系，在集中聽取各代表發(fā)言后，楊安國對(duì)往年青年員工在工作過程中表現(xiàn)出來踏實(shí)勤勉、吃苦耐勞的工作作風(fēng)給予肯定與鼓勵(lì)。同時(shí)，他代表公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)座談過程中提出的共性問題或疑惑，從公司歷史沿革、員工成長(zhǎng)成才通道、企業(yè)文化、員工福利等方面給予了細(xì)致解答。

　　楊安國指出，從公司歷史發(fā)展脈絡(luò)可以看出，合力歷來是一個(gè)穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)，各位青年員工在今后的工作和生活中，要加深對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，了解合力厚重的歷史文化；同時(shí)合力也是一個(gè)不斷創(chuàng)新和改革的企業(yè)，在新時(shí)代下需要各位青年員工在提升自身本領(lǐng)的基礎(chǔ)上，不斷為公司發(fā)展注入活力和激情。他強(qiáng)調(diào)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵是人才，青年員工是企業(yè)發(fā)展的未來，公司歷來高度重視人才的培養(yǎng)和人才成長(zhǎng)通道的建設(shè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展中遇到的階段性問題，歡迎青年員工向企業(yè)建言獻(xiàn)策，與合力共同成長(zhǎng)。最后，楊安國寄語青年員工，在干事創(chuàng)業(yè)的最好時(shí)期要牢牢樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，在公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略下，多學(xué)多看多實(shí)踐，讓所學(xué)知識(shí)入腦入心入行，牢記歷史使命，傳承合力精神，勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，做知行合一的新時(shí)代合力青年。

集團(tuán)公司副總經(jīng)理都云飛宣講企業(yè)文化

　　會(huì)上，都云飛還為與會(huì)人員上了一堂生動(dòng)的企業(yè)文化宣講課。他圍繞企業(yè)文化的三個(gè)層次、合力的使命、愿景、核心價(jià)值觀和十大準(zhǔn)則5個(gè)方面進(jìn)行深入透徹地講解。重點(diǎn)介紹了合力的發(fā)展歷程和企業(yè)標(biāo)識(shí)的演變，同時(shí)強(qiáng)調(diào)新入司員工作為企業(yè)的新鮮血液，要在今后的工作和生活中充分了解合力文化，融合合力“大家庭”，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的企業(yè)作風(fēng)，為早日實(shí)現(xiàn)“世界五強(qiáng)，百年合力”的企業(yè)愿景做貢獻(xiàn)。

各單位負(fù)責(zé)人解答青年員工代表提問

　　據(jù)悉，公司團(tuán)委及人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和相關(guān)部門的大力配合下，在座談會(huì)召開前夕，向基層一線青年員工廣泛征求意見，凝聚共識(shí)，將青年員工的共性問題和疑惑帶到會(huì)上與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對(duì)面交談，更好地引導(dǎo)和幫助青年員工扎根合力、立足崗位求發(fā)展。按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，對(duì)本次座談會(huì)收集、整理出的4大類24條建議和意見，將根據(jù)公司實(shí)際情況，逐項(xiàng)落實(shí)，協(xié)調(diào)解決青年員工在工作和生活中的實(shí)際困難。（叉車集團(tuán)網(wǎng)站）