為打造一支專業(yè)化、高效執(zhí)行的江動(dòng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)，切實(shí)提升公司人力資源管理從業(yè)者的工作水平和綜合素質(zhì)，有力支撐企業(yè)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的實(shí)施，按照集團(tuán)的統(tǒng)一部署和要求，5月23日上午8時(shí)，為期兩天的人力資源系統(tǒng)內(nèi)部崗位公開競聘活動(dòng)在股份公司本部二樓會(huì)議室正式拉開序幕。公司人力資源總監(jiān)柳京屏擔(dān)任本次競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長并親自參加考評。人力資源部經(jīng)理李旭、副經(jīng)理陶永懷擔(dān)任評委。來自公司各單位、部門的22名候選人參加了激烈的角逐。
　　此次競聘本著公開、公平、公正的原則，以面向全員、擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行。為確保競聘取得成效，公司人力資源部精心組織，專門發(fā)布了競聘公告，明確了本次競聘的原則范圍、崗位設(shè)置、報(bào)名條件、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)。本次競聘采用結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、崗位理解、業(yè)務(wù)規(guī)劃等八個(gè)方面。競聘過程先由競聘者作競聘報(bào)告演講，闡明自己對所競聘崗位的認(rèn)識(shí)和今后的工作思路，再根據(jù)評委的現(xiàn)場提問進(jìn)行答辯。整個(gè)競聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。面試環(huán)節(jié)已于5月24日上午順利結(jié)束，競聘結(jié)果將于近日出爐。
      人力資源管理是一項(xiàng)專業(yè)性工作。本次競聘活動(dòng)是貫徹落實(shí)集團(tuán)管控要求和實(shí)現(xiàn)公司人力資源“轉(zhuǎn)型四化”（體系化、垂直化、專業(yè)化、持續(xù)化）的重要舉措，也是公司建立現(xiàn)代人力資源管理體系的保證，充分反映了公司決策經(jīng)營層對人力資源管理工作的高度重視。此次競聘為廣大熱愛人力資源工作的員工提供了充分展示自己的舞臺(tái)，拓寬了用人選人渠道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大員工“在工作中學(xué)習(xí)，在崗位上成才”的積極性。人崗匹配、才盡其用是公司人力資源管理的目標(biāo)和方向。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，內(nèi)部競聘作為挖掘各類專業(yè)人才，激發(fā)企業(yè)活力的重要手段之一，公司今后將會(huì)把此項(xiàng)工作常態(tài)化，以進(jìn)一步深化人才競爭機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，為公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支撐。

人力資源總監(jiān)柳京屏出席活動(dòng)并參加考評