2011年12月17日下午兩點(diǎn)，先鋒物流裝備制造現(xiàn)場(chǎng)熱鬧非凡，公司2011年主題辯論賽在這里舉行。本次辯論賽的參賽隊(duì)伍分別是由技術(shù)中心、財(cái)務(wù)中心、品保中心、永合力組成正方代表隊(duì)，他們所持觀點(diǎn)是“人性化發(fā)展更有利于企業(yè)發(fā)展”，另一隊(duì)由制造中心、營(yíng)運(yùn)中心組成反方代表，他們所持的觀點(diǎn)是“制度化管理更有利于企業(yè)發(fā)展”。
　　介紹完正、反雙方的代表及評(píng)委，辯論賽正式開始，首先，雙方一辯就各自團(tuán)隊(duì)所持的觀點(diǎn)做了深入淺出的闡述為本場(chǎng)辯論開篇立論，然后進(jìn)入雙方二辯、三辯的攻辯環(huán)節(jié)。雙方代表的靈活思維和縝密邏輯推理，不時(shí)贏得場(chǎng)下觀眾的陣陣掌聲。而到了比賽的第四環(huán)節(jié)自由辯論階段，更是達(dá)到了本場(chǎng)辯論的高潮。面對(duì)正方選手的引經(jīng)據(jù)點(diǎn)、旁征博引，反方的辯手們則巧用四兩撥千斤的方法，一次一次化險(xiǎn)為夷，擊破對(duì)手的觀點(diǎn)。最后，比賽進(jìn)入總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)，雙方四辯各自針對(duì)對(duì)手邏輯上的漏洞一一回?fù)簦瑸橼A得比賽做最后努力。
　　快樂的時(shí)光總是短暫的，隨著反方選手回答觀眾提問的結(jié)束，本屆辯論賽辯論的環(huán)節(jié)也接近了尾聲。在各評(píng)委打分評(píng)判的時(shí)間，特別評(píng)論員就整場(chǎng)辯論賽及各選手的表現(xiàn)給予了精彩點(diǎn)評(píng)。最終，憑借著充分的準(zhǔn)備和團(tuán)隊(duì)合作精神，反方在此次辯論賽中獲勝，贏得了優(yōu)勝獎(jiǎng)，反方四辯手張輝獲得了本屆辯論賽的最佳辯手。正方參賽隊(duì)也因精彩的表現(xiàn)獲得了參與獎(jiǎng)，一場(chǎng)激烈的辯論賽在其樂融融的氣氛里落下帷幕。
　　本次辯論賽已是先鋒公司成功舉行的第三屆辯論賽，每一屆我們都有新員工在這個(gè)舞臺(tái)上脫穎而出。豐富員工業(yè)余活動(dòng)，為大家鍛煉自己、展示自己提供一個(gè)良好的平臺(tái)，先鋒公司一直將企業(yè)文化建設(shè)作為人力資源戰(zhàn)略的重點(diǎn)工作。相信，在這樣一個(gè)充滿朝氣與包容的文化氛圍下，先鋒公司一定會(huì)走出一條特色的發(fā)展之路！
　　企業(yè)是制度化管理還是人性化管理，表面看似矛盾的話題，其實(shí)從管理角度兩者相輔相成、缺一不可，人性化管理離開制度保障企業(yè)戰(zhàn)斗力無從談起，同時(shí)制度化管理離開人性化操作企業(yè)將走向僵化，只有在制度保障下的人性化才能使企業(yè)管理健康有序。