6月24日上午，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)組織，聯(lián)合省內(nèi)著名高校人力資源管理相關(guān)專業(yè)博士組成的“加強(qiáng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)，完善落實(shí)人才激勵(lì)相關(guān)政策——湖南省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)博士行”專題調(diào)研組16人赴山河智能專項(xiàng)調(diào)研。

　　調(diào)研由省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)楊春林帶隊(duì)，調(diào)研目的在于考察我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，各新興企業(yè)人力資源培育引進(jìn)、人才激勵(lì)存在的困難和問(wèn)題，以及需要省里哪些政策支持。調(diào)研對(duì)象為企業(yè)人力資源管理工作者，高層次、高技能人才。作為調(diào)研組在長(zhǎng)沙選擇的唯一一家企業(yè)，公司對(duì)此次調(diào)研高度重視，由蔡光云、張?jiān)讫埜笨偡謩e帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)、高層次技術(shù)人才隊(duì)伍參加，主要人員包括朱建新、郭勇、柳京屏、張大慶、錢奐云、張愛(ài)民等20余名企業(yè)管理與研發(fā)骨干。

　　活動(dòng)伊始，調(diào)研組興致勃勃的觀看了公司發(fā)展歷程宣傳片。接著，張?jiān)讫埜笨偩图夹g(shù)中心人力資源情況進(jìn)行了精辟詳實(shí)的PPT匯報(bào)，講述內(nèi)容包括技術(shù)中心現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)與層次分布、人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃與發(fā)展規(guī)劃等。貫穿于公司發(fā)展歷程與技術(shù)中心成長(zhǎng)的 “自主創(chuàng)新”的意識(shí)贏得了調(diào)研組的贊賞與嘉許，楊春林副廳長(zhǎng)稱贊道，自主創(chuàng)新是新興產(chǎn)業(yè)的靈魂，山河智能在發(fā)展的浪潮中必定乘風(fēng)破浪、越做越強(qiáng)。

　　調(diào)研交流是本次活動(dòng)的重頭戲。在人力資源調(diào)研組，蔡光云副總熱情洋溢的介紹了集團(tuán)人力資源的狀況。接著，柳京屏主任代表集團(tuán)人力資源體系全面、系統(tǒng)的回答了調(diào)研組問(wèn)題，期間不時(shí)引入精彩生動(dòng)的案例與西方人力資源管理觀點(diǎn)，得到了在場(chǎng)博士團(tuán)的強(qiáng)烈認(rèn)同。柳京屏主任指出，目前公司人力資源培育引進(jìn)、人才激勵(lì)的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下4個(gè)方面：其一，引才機(jī)制不夠全面，包括高端人才引進(jìn)的信息、渠道太少，人才引進(jìn)環(huán)境不夠優(yōu)良，人才流失現(xiàn)象比較突出。其二，養(yǎng)才觀念不夠先進(jìn)，“重使用、輕培養(yǎng)”的人才觀念依然存在，由于條件所限，內(nèi)部人才培訓(xùn)資金、時(shí)間投入不足，可持續(xù)性培養(yǎng)機(jī)制缺乏。其三，用才、留才機(jī)制不夠健全，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等方面的管理機(jī)制跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，分配制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度有待完善。其四，人才結(jié)構(gòu)不夠均衡，人才結(jié)構(gòu)存在“低端人才多、骨干人才缺、戰(zhàn)略人才稀”的突出問(wèn)題，拔尖人才和領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足。針對(duì)以上問(wèn)題，希望政府提供以下支持：第一，擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍，關(guān)注企業(yè)中堅(jiān)力量與管理人員；第二，搭建跨國(guó)平臺(tái)，建立國(guó)際人才儲(chǔ)備庫(kù)；第三，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入力度，引導(dǎo)高科技企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)規(guī)劃，開(kāi)展新興產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，聯(lián)合各大高校專家教授和知名企業(yè)高管成立專家講師團(tuán)等；第四，在廉租房建設(shè)、公用宿舍建設(shè)上加大投入，并逐步完善相關(guān)生活、娛樂(lè)設(shè)施，營(yíng)造良好留才環(huán)境；第五，合理布局職業(yè)培訓(xùn)、高等教育等不同人才培養(yǎng)機(jī)制，防止部分熱門(mén)人才過(guò)剩和其他產(chǎn)業(yè)鏈必需的相對(duì)冷門(mén)人才缺失。

　　之后，調(diào)查組與集團(tuán)人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了深入交流，特別是在政府獎(jiǎng)勵(lì)政策、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面展開(kāi)了積極探討。調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)、省人力資源與社會(huì)保障廳副巡視員呂志綱表示，山河智能人力資源團(tuán)隊(duì)立足現(xiàn)實(shí)、放眼未來(lái)、思維開(kāi)闊，提出的觀點(diǎn)既具有前瞻性又具有可行性，為政府工作提供了良好的建議，此行深受啟發(fā)。本次調(diào)研活動(dòng)是為之后政府出臺(tái)的一系列政策做準(zhǔn)備，政府必將充分考慮企業(yè)需求，重點(diǎn)關(guān)注山河智能提出的人才獎(jiǎng)勵(lì)范圍較小、留才環(huán)境不夠完善等問(wèn)題。

　　調(diào)研會(huì)結(jié)束后，調(diào)研組在公司與會(huì)人員的陪同下參觀了公司展廳并親切合影留念。楊春林副廳長(zhǎng)再一次表示，一定將山河智能的建議帶到即將出臺(tái)的新人才政策中去，以有力的人力資源政策支持山河智能更快、更好的發(fā)展。

張?jiān)讫埜笨傇敿?xì)講解技術(shù)中心人才構(gòu)成情況

調(diào)研小組與我司員工合影留念