近日，作為企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險之外的重要補充部分，中國一拖企業(yè)年金制度的相關細則和管理辦法已形成文件下發(fā)實施。
　　今年年初，中國一拖董事長劉大功在2010年度工作會議暨十五屆二次職工代表大會上提出，要在集團公司內進行企業(yè)年金制度試點，為員工提供多層次養(yǎng)老保障，形成長效人才激勵機制。
　　為貫徹國家相關政策，建立健全多層次的養(yǎng)老保障制度和長效人才激勵機制，最大限度地提高員工退休后的生活水平，從2009年10月份起，中國一拖開始著手制訂企業(yè)年金實施細則和相關管理辦法。為了使企業(yè)年金實施方案符合國家相關政策，中國一拖不僅對國機集團企業(yè)年金方案和企業(yè)年金制度管理暫行辦法進行認真學習、研究，還結合了集團公司實際，對企業(yè)年金制度草案進行了多次修改完善。
　　今年6月，隨著《中國一拖集團有限公司企業(yè)年金實施細則》通過了國機集團的審批，并在相關部門備案，中國一拖企業(yè)年金制度的實施工作開始步入快車道。
　　企業(yè)年金制度的建立不僅可以為廣大員工提供更加全面的養(yǎng)老保障，同時也將成為企業(yè)經營規(guī)范化、管理人性化、推進和諧企業(yè)建設的重要標志。它還是進一步完善薪酬福利結構、完善多層次養(yǎng)老保險體系，建立中長期激勵機制的重要舉措，也是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、提高核心競爭力的重要手段之一。它為企業(yè)實現健康可持續(xù)發(fā)展提供了重要保障。