近日，公司對企業(yè)營運部的營運主管崗位實施了公開競聘。目前，競聘的筆試、面試工作已全部結(jié)束，3名獲聘人員已正式上崗。

　　為踐行新的用人機制，打通員工的職業(yè)晉升通道，將合適的員工選拔到適合的崗位上，本著公開、公平、公正的原則，公司以企業(yè)營運部為試點，率先實行人事制度變革。企業(yè)營運部原有的四名員工均就地免職，重新參與競聘上崗，公司所有員工不分學(xué)歷、不分年齡、不分性別，均可參加競聘。

    競聘公告一發(fā)布，便受到廣大員工的熱烈歡迎和高度關(guān)注。來自公司各單位、部門的25名員工報名并參加了筆試。為便于大家了解所招聘崗位的工作職責(zé)和任職要求，筆試前兩天，公司營運總監(jiān)廖超強親自授課，對競聘者和對營運工作感興趣的員工進行了為期半天的基本知識培訓(xùn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此次招聘工作。成立了專門的評審委員會，在4月12日上午兩個半小時的筆試中，人力資源部派兩名同志進行了全過程監(jiān)考，考題涵蓋了專業(yè)知識、案例分析等內(nèi)容，對競聘者的綜合管理知識、分析判斷問題的方法、組織協(xié)調(diào)能力等進行了測試?？荚囘^程中，參考人員認(rèn)真仔細(xì)答題，考試氣氛嚴(yán)肅緊張，考場秩序井然有序。通過認(rèn)真閱卷，共有5名同志筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到及格，取得面試資格。

　　針對本次面試，面試評委對營運主管所必備的時效性、系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性、原則性、主動性等五個重要條件精心設(shè)計了考題，對競聘者的回答依據(jù)關(guān)鍵點的把握情況進行定量打分。通過緊張激烈的答辯，最終3名同志從此次招聘中脫穎而出，走上營運主管崗位。

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和企業(yè)運營部、人力資源部的精心策劃、周密安排下，此次企業(yè)營運部營運主管崗位的公開招聘工作取得了較好效果。在培訓(xùn)、報名、筆試、面試過程中，每位競聘人員都滿懷激情地接受了公司對他們的檢驗與挑選，充分展示了江動員工積極向上的進取精神，無論成功與否，參與競聘的員工都是光榮的，令人欽佩的，因為他們敢于挑戰(zhàn)，展示自我。應(yīng)聘者紛紛表示，競聘重在參與，關(guān)鍵是以此為契機，提升自己的素質(zhì)和技能，增強主人翁意識，為公司的變革發(fā)展奉獻(xiàn)自己的光和熱。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將進一步總結(jié)企業(yè)營運部營運主管崗位競聘的做法和經(jīng)驗，加大輿論宣傳力度，完善規(guī)范操作流程。